自去年以来，绩溪县适应当前的农业生产形势，按照“优化县级、强化乡级、深化村级、健全网络”的思路，以突出公益性职能为特点，创新全县农业技术推广体系和运行机制，建立了新的县乡村三级农技推广网络。

　　在县级优化机构设置，按副科建制加强县农技推广中心建设，为县财政全额拨款事业单位，根据种植业的需要，调整设立了内设股室，并成立了县种子管理站和种子质量监督检验站。在服务上，中心定期举办新技术新品种推广现场会、观摩会，开通了“农技服务110”热线和病虫害手机短信平台，并实行“派驻制”服务，农村人员到村、农业龙头企业担任技术指导员。

　　重点强化乡级。以前也建有乡镇农业服务中心，下放了人财物“三权”，但由于机制不顺，管理脱节，农业科技推广体系“网破、线断、人散”，已经名存实亡。针对存在的问题，绩溪县按照“整合资源、以乡建站、三权归县、财政保障”的思路，收回“三权”，整合乡镇农技站、畜牧兽医站、水产站、农机站，建立新的乡镇农业服务中心，成为县农委具有独立法人资格的派出机构，承担农业良种良法推广、动植物疫病防控、农产品质量安全监管等职能。在新的体制下，乡镇农业服务中心的工作得以真正开展起来，与以前完全不同。

　　在村级拓展延伸，利用81个村级科技信息服务中心，聘用村科技信息员担任村农技推广员，负责本村农业技术指导、实用技术推广、农民培训、农情信息采集上报等工作，努力打通农技推广的“最后一公里”。临溪镇上游村农技推广员徐光玉，在村里推广安装150台太阳能杀虫灯，带头成立了蔬菜专业合作社，建立了3个蔬菜种植基地，统一安排蔬菜茬口，统一提供良种农资，统一收购销售产品，该村成为了蔬菜种植专业村。

　　在机制运行上，突出了对农技人员工作积极性的调动。推行全员聘用制，由身份管理向岗位管理转变，建立了农业服务中心岗位责任、联村承包、服务承诺等制度，健全了岗位目标管理考核体系，考核结果与绩效工资、晋升晋级、评先评优和续聘挂钩，使农技人员有事可干，有事要干，还要干好。此外，还出台了现代农业考核办法，注重对农业科技研究推广、标准化生产、农业产业化等方面进行奖励。

　　全县农技推广运用也取得了新的成果。近年来，绩溪县引进推广丰产优质水稻良种31个、玉米良种24个、油菜良种16个，良种覆盖率达100%。推广以色列番茄等蔬菜新品种27个，推广普及农产品无公害标准化生产技术、设施农业节本增效技术、省力化养蚕技术等先进实用技术18项。建成国家级水稻标准化示范园区1个，省级农业科技示范区1个，县级农业标准化示范基地25处。