| 3月25日，绩溪县11个乡镇分别召开党员代表大会，选出了新一届乡镇党委、纪委领导班子。新一届乡镇党委班子呈现出“60后”的干部有位置，“70后”的干部挑大梁，“80后”的干部有舞台的良好年龄结构，平均年龄36.6岁。文化层次显著提高。乡镇党委换届圆满完成，为全县“东进西扩”、科学发展、继续推进全面大建设和实现“十二五”奋斗目标提供了思想、政治和组织保障。
根据省市委的统一部署和要求，绩溪县委于今年1月中旬下发《关于认真做好乡镇党委换届工作的意见》，对这次乡镇党委换届工作作出全面部署。努力为科学发展选好配强乡镇党委领导班子，是这次换届的主要目标任务。早在去年11月份，由县委常委带队，对全县11个乡镇和54个县直单位领导班子及领导干部进行考核，为换届人事安排提供了详实可靠依据。坚持德才兼备，以德为先的用人标准，坚持选好配强乡镇党委班子和总体稳定、局部调整的原则，对新一届乡镇党委领导班子成员进行民主测评、民主评议、差额考察人选和常委会议无记名表决等程序产生。本届党委承担着继续推进全面大建设和奋力完成“十二五”目标任务的重任，因此，该县县委要求把谋划和推进乡镇科学发展，起草和讨论好党代会报告作为乡镇换届的重要任务和关键环节。该县还从制定“一表一卡”、“一警一诺”、“一举一查”等各项纪律，确保换届工作风清气正。 |
