根据安徽省审计“人才造就工程”部署，绩溪县围绕提升素质、激发活力、完善制度“三大目标”，重点建立人才培养、评价、激励机制，重点推进审计专业高端人才、领军人才、骨干人才、高层次复合型人才培养建设，为此确立了“五项任务”。即：以审计领导人才和后备干部建设为重点，提升推进审计科学发展的动力；以审计专业人才建设为重点，提升推进审计科学发展的实力 ；以审计研究与创新人才建设为重点，提升推进审计科学发展的拉力 ；以审计文化和审计精神建设为重点，提升推进审计科学发展的冲力；以审计管理制度与机制建设为重点，提升推进审计科学发展的活力。

　　重中之重是加强审计、会计、土木工程、规划设计、环境科学、计算机科学与技术等专业人才的引进、考录、评聘，加速计算机审计中级认证、数据库技术、审计技术模块编制和绩效审计、管理审计、金融审计、企业审计、造价审计的学习培训，鼓励学习报考审计专业及相关的技术职称，支持在职进修考学历。2013年，实现审计实务执业人员比例85%以上、初中级专业技术资格人员比例50%、高级专业技术资格人员比例10%以上、本科以上学历人员比例60%以上，审计骨干人才成为分析数据的好手、查核问题的能手、研究建议的高手、深查案件线索的强手，审计领军人才成为课题研究、团队建设、项目攻坚的核心力量，形成审计科学发展的强大战斗力。

　　关键任务是构建审计业务管理和绩效考核评价制度体系，完善经济责任审计、财政绩效审计、政府投资项目绩效审计的业务操作标准和评价规范、评价指标体系，完善审计质量考核与后评估和“七优”项目评选表彰制度，完善审计信息、宣传、论文、科研、计算机审计方法、AO应用案例考核评估与奖励制度，完善审计职业培训（继续教育）、在职考学考职称公费保障与评价评聘、人才保障制度，完善审计实务导师制和实绩评价项目制，建立审计移送案件线索评估与激励制度，打造业务规范有依托、业务绩效有评价、业务贡献有嘉奖、业务提升有活力的制度环境和管理格局，形成审计科学发展的强大运行力。