从去年12月份开始，绩溪县综合运用宣传、教育、示范、监督、查处等多种手段，将正风肃纪贯穿乡镇党委换届工作全过程。截至目前，该县干部群众对“5个严禁、17个不准和5个一律”知晓率达100%，没有一起反映违反换届纪律的举报，换届工作正在有序、健康、平稳开展。

    一是坚持以好的作风选作风好的人，树立“风向标”。坚持以德为先、德才兼备标准，一大批思想解放、谋发展、会发展、实绩突出的优秀年轻干部和基层一线艰苦岗位上埋头苦干、不事张扬的干部，选拔进了乡镇党委班子。组织全县领导干部公推提名乡镇党委副书记，对拟提拔的党政正职和同级转任重要岗位的进行民意调查，进一步扩大选人用人中的民主。启动科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作，强力推进买官卖官专项整治工作，严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，主动接受监督，弘扬清风正气。

    二是强化严肃换届纪律工作责任，构建“防御网”。成立了由县委书记任组长的换届工作领导小组，向11个乡镇派出了由党员县级领导担任组长的乡镇党委换届工作指导组，下发了《严肃换届纪律工作实施方案》，将严肃换届纪律与换届工作同谋划同部署同落实。制订《严肃换届纪律工作安排表》，将中组发[2010]21号文件提出的任务细化成22项工作措施，明确每项措施具体要求、完成时限、责任单位、责任人和具体承办人，建立了层层落实机制。

    三是开展“六个一”活动，增强“免疫力”。在绩溪先锋网、《新绩溪》报和乡镇、村党务公开栏上集中宣传了一次“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求。结合创先争优专题组织生活会，开展了一次思想教育，要求党员干部就严格遵守组织人事工作纪律开展批评与自我批评，引导党员干部正确对待个人进退流转。印制1200余份中组发[2010]21号文件、制作2400余份《换届纪律提醒卡》，做到党员干部、参加民主推荐人员和党代表人手一份，采取党委中心组、干部职工学习例会、党支部学习和党代表培训会等形式，组织换届纪律专题学习400余场次。以中组部编印的《严肃换届纪律警示教育案例选编》为教材，在全县领导干部中举行了一次警示教育。县纪委和县委组织部主要领导与乡镇党政正职、换届人选和职务有变动的科级干部，乡镇党委主要领导与班子成员、部门负责人、思想有波动的干部进行了800余人次的专题谈心谈话，了解思想动态，严明纪律要求。全县634名参加民主推荐人员均签署了一份严守换届纪律承诺书；同时，乡镇党委、基层党支部和所有党员结合创先争优承诺活动，还就换届选举中严守换届纪律做出即时承诺。

    四是细化硬化监督措施，筑牢“防火墙”。换届期间，向每个乡镇派驻了一个换届纪律督查组，现场指导督促乡镇党委认真学习并严格执行换届工作政策法规和纪律。民主推荐时，向参加民主推荐人员发放问卷调查表，了解干部群众对换届纪律的知晓情况，及时发现违反换届纪律的问题。组织考察时，书面征求县纪委和考察对象所在单位纪检监察机关对考察对象遵守换届纪律的意见，将考察对象有无违反换届纪律行为列为考察公示一项举报内容，把考察对象遵守换届纪律情况作为考察谈话必谈内容，要求所有考察对象报告近三年来个人有关事项，严防干部“带病提拔”、“带病上岗”。

    五是健全违规违纪行为查处机制，念好“紧箍咒”。在绩溪先锋网和《新绩溪》报上公布举报电话，确定专人24小时值守举报电话和对互联网监测，实行举报信息日报告制度。建立了联合查核制、查核责任制、限时办结制、突发事件应急制和案件通报制等五项制度，组织党代表对换届风气进行测评，并把测评结果作为乡镇党委党风廉政责任制考核的重要依据，以压力促动力。