近年来，绩溪县组织部门深入贯彻落实科学发展观，突出加强党的先进性建设和执政能力建设，强化组织部门自身建设，着力夯实基层党建基础，构建了风清气正的用人环境和政治生态环境。

突出加强基层党组织和党员队伍先进性建设。绩溪县委组织部以“大建设中创先争优，大发展中建功立业”为主题，精心组织开展创先争优活动。围绕纪念建党89周年，组织开展“迎七一党员爱心一日捐”、“创先争优迎七一”知识竞赛、“争先锋、唱红歌”、党员签名承诺等系列活动，掀起了创先争优活动热潮。加强示范引导，建立先进典型电子信息库专题网站，全县62个先进基层党组织和158名先进个人纳入电子信息库。深入开展创建党建工作示范点和争当党员先锋活动，全县创建35个县级党建工作示范点，选树100名县级党员先锋。不断健全“三级联创”考核机制，建立党建工作例会和党组织书记抓基层党建工作“双向述职评议”制度。

在全县村级组织中实施“战斗力”工程，充分发挥“双培双带”先锋工程、流动党员“双向带动”、党员中心户、为民服务全程代理等农村党建活动载体作用，不断提升村级组织建设水平。开展“难点村”治理工作，通过选派干部到“难点村”任职，派驻工作组等治理措施，“难点村”各项工作有明显改进，全县6个“难点村”将基本完成治理任务。县直单位“三帮”到村、结对共建形成机制，构建城乡统筹的基层党建新格局。实施农村党员干部“素质提升”工程，先后安排197名村干部、后备干部和“六大员”参加农村经济管理专业大专班的函授学习。积极争创“农村基层组织建设先进县”，华阳镇党委被命名为省“五个好”乡镇党委标兵，宅坦村、郎家溪村党组织被评为省级“先进基层党组织”。

全面推进在规模以下企业和个体工商户、新社会组织中组建党组织工作，有党员的非公有制企业实现了党组织全覆盖。选派49名优秀机关事业单位工作人员到非公企业担任党建工作指导员，非公有制经济组织党组织建设得到有效加强。

突出加强领导班子和干部队伍执政能力建设。该县不断推进人事制度改革，围绕科学发展选干部、配班子、建队伍。竞争性选拔干部力度不断加大，先后组织公开选任县民政局长、团县委副书记和2名乡镇司法所所长。2010年又面向全国公开选拔7名科级领导干部，面向全县公开选拔8名科级干部。积极探索，扩大民主，实行干部选拔任用初始提名“三级公推”，增强干部选拔任用工作的科学性，得到省市组织部门的充分肯定。

扎实开展干部监督进社区活动和深入整治用人上不正之风工作，有力提升干部选拔任用的公信度，打造了良好的政治生态。进一步加大领导干部日常监督管理力度，全面落实领导干部个人有关事项报告、出国政审、经济责任审计和离任交接等制度，通过用制度约束和管理促进领导干部廉洁从政。对新提拔的干部全部建立一人一档的选拔任用全程档案，为实施责任追究提供了依据。开展拉票行为专项治理行动，强力推进买官卖官行为集中整治工作，在全县领导干部中开展警示教育，营造了风清气正的选人用人环境。

全面落实中央“大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质”的要求。坚持每年办好8个主体班次，共举办主体班40期，培训干部2400人次，其他各类干部培训5600人次，完成上级调学任务352人次。先后分三批选派36名优秀年轻干部到浙江挂职，抽调一大批干部在经济社会建设一线经受锻炼，有力地提升了干部引领科学发展的能力。认真落实党管人才原则，积极创新人才培养、引进、使用体制机制，近五年来，机关、事业单位共引进高校毕业生达507人，较好改善了全县人才和干部队伍结构，增添了工作活力。

突出加强自身建设提升干部群众满意度。近年来，该县组织部门以公道正派建设和能力建设为主题，大力加强组织部门自身建设。先后开展先进性教育、学习实践科学发展观和“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。建立干部学习股室责任制、“组工干部论坛”、“联村帮建”、“部风监督员制度”等一系列长效机制，不断促进组织部门自身建设水平全面提升。

2010年，绩溪县委组织部以“创先争优打造组工新形象，强基固本服务绩溪大发展”为主题，以“比学习，创一流素质；比工作，创一流业绩；比作风，创一流服务”为载体，扎实开展创先争优活动。通过差额直选，对部机关支部进行了换届，一批年轻的同志进入了支委班子。率先开展了向西南旱区献爱心活动，部机关干部职工共捐爱心款5350元，发动全县党员干部捐善款达22.2万元。带头开展了“迎七一党员爱心一日捐”活动和“献上一片爱心，接受一次教育”走访慰问暨“组工干部下基层”活动。加大组织工作宣传调研力度，全面完成了“大组工网”建设任务，组工干部的能力素养在实践中得到全面锤炼，进一步在全社会树立了公道正派的良好形象，人民群众对组织工作和组工干部的满意度不断提高。部机关保持县直单位效能政风建设测评总分第一名和市级文明单位的好成绩，并在全市组织工作和组工干部形象群众满意度调查中取得了较好成绩。