根据省、市委组织部的统一安排，绩溪县今年将迎来10名到村任职高校毕业生。绩溪县高度重视，根据到村任职大学生的成长特点和工作、生活需要，精心筹备，结合实际，采取五项措施，做好迎接2010年大学生村官的各项准备，积极营造欢迎大学生、关爱大学生的浓厚氛围。

        一是做好岗位需求调研。为保证大学生村官到村后能够发挥所长，尽快打开工作局面，该县通过发放调查问卷的形式，对全县11个乡镇的需求情况进行调研。此外，还召开有关镇主要领导座谈会，就大学生村官适合在什么样的村组工作进行研讨。根据调研、研讨结果，结合大学生村官个人情况，拟定初步分配方案，使大学生村官到村后能够充分发挥专业优势，做到学以致用。
       二是努力做好生活保障。在接到10名大学生将到该县任职的通知后，县委立即安排专项资金，为大学生村官购置办公桌、床、电风扇、台灯等办公和生活用品。乡镇党政主要领导作为落实大学生村官生活保障的第一责任人，亲自安排大学生村官的住宿和就餐问题，在为大学生村官安排单独宿舍的基础上，保持网络畅通。县委组织部安排专人督查新任大学生村官的食宿安排情况，确保为到村任职大学生村官提供一个安全、温馨的工作生活环境。

       三是加大培训和宣传力度。为了使大学生村官尽早适应农村工作环境、掌握农村工作方法、激发创业热情，县委组织部认真制定培训计划，从农村政策法规到信访工作要点，从绩溪经济发展现状到农业科技知识，准备对大学生村官的进行全方位的培训，并整理汇编所有关于大学生村官创业的优惠政策文件，并且装订成册，计划在大学生村官任职培训期间，发放到每位新大学生村官的手中，让他们第一时间就了解绩溪优越的创业环境，激发他们的创业热情。除此之外，还邀请有丰富基层工作经验的先进代表现身说法，增强大学生村官对农村工作的感性认识。
　　四是健全完善帮扶制度。建立县委组织部组工干部、乡镇党政班子成员、村支部书记（主任）和所在乡镇的选派（聘）干部与大学生村官“4+1”结对帮扶制度。要求在任职前，乡镇党委领导、村党支部书记分别与大学生村官进行任前谈话，介绍任职村的基本情况，并切实了解和解决他们生活上的实际困难。让刚出校门就进“农门”的他们，开好头、起好步，帮助他们深入了解农村情况，顺利度过“不适应”期，尽快进入工作角色。选定了10名为人公道、责任心强、热心大学生“村官”管理工作且具有一定领导工作经验的乡镇干部，担任大学生“村官导师”。准备在大学生村官任职前，进行一对一的“村官导师”结对活动，要求“村官导师”必须带上大学生“村官”，帮助他们熟悉农村工作，尽快成长。