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绩溪县事业单位选聘高校毕业生工作实现新突破
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文章来源：绩溪人事局 信息发布：安徽绩溪 www.ahjixi.com 时间：2009-11-22 点击：3199
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在县委、县政府的高度重视下，在县人事局的精心组织下，2009年事业单位选聘高校毕业生工作基本结束。共有符合职位资格条件的437名毕业生参加考试，开考99个职位，拟聘人员99人，其中5名全日制普通高校硕士毕业生。
今年我县事业单位编内聘用高校毕业生选聘人数多、涉及专业广，招考难度很大。绩溪县人事局针对这一情况采取了一系列措施：一是超前谋划，加强信息宣传。印制了宣传册《绩溪县引进人才指南》，介绍绩溪的人文优势、发展态势、引进人才的良好氛围。利用《新绩溪》、电视台、网络等方式进行广泛宣传，向各高校就业处发送相关电子邮件通报我县人才需求信息，请求协助在校内予以公布。二是高度重视预报名工作。每场考试开考前对一些紧缺专业赴省内外各大院校组织生源，面对面地向广大学子宣传绩溪县近年来的发展情况和将来的发展前景，积极做好预报名工作。三是精心组织考试。从制卷、笔试、面试到考核、体检的各道程序严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求进行。县人事编制部门为了尽量减少报考我县职位的外地考生的成本和时间，主动沟通协调，科学合理安排，将考试、技能考试、面试考核的时间统一安排在一天进行，第二天就安排体检，综合成绩出来后，立即进行公示，公示无异议即签订用人协议。坚持公平、公开、公正的原则，对所有考生一视同仁。请纪检部门全程参与招聘招考工作，使应试成功者满意，落聘者心服。
此次事业单位选聘高校毕业生工作取得良好的效果。实现了三个突破：一是总量的突破。选聘人数是前三年的总和，为我县历年之最。二是人才领域的突破。涉及到城市规划、地质地矿等39个专业。三是引进高层次人才实现零的突破。首次引进全日制硕士研究生5名。 |
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责任编辑：
wdacxh170
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