近年来，绩溪经济社会呈现出跨越发展的良好趋势，为了进一步加快经济社会发展进程，该县一方面紧抓招商引资和项目建设，不断提升县域经济综合实力；另一方面积极引进人才，培育后备力量，不断提升人才软实力。2006年至2009年，该县机关事业单位共引进人才170多名，超过了前十年的总和；2009年，该县在前三年大力引进人才的基础上，进一步加大了人才引进力度，通过事业单位招聘、公务员招考、“三支一扶”招募等手段，共引进高校本科毕业生162名，位居全市之首。这些拥有较高学历的年轻专业技术人才为该县经济社会事业的发展增添了强劲的动力。

        创新方式引进人才。随着经济的高速发展，人才越来越成为制约发展的重要因素，该县人事部门围绕全县经济社会发展需要，出台了一系列优惠政策，加大对紧缺人才的引进力度。通过向省内外高校就业指导中心发送电子邮件，在网络、报纸、电视等媒体发布人才需求信息等方式吸引各方面人才前来应聘。对专业性较强的毕业生，该县还主动出击，多次组织人员赴相关高校举行专场招聘会，面对面地向毕业生宣传绩溪发展现状和前景，鼓励大学生来绩溪创业。在人才引进过程中，该县本着公平、公正的原则，杜绝一切“关系”和“人情”，从制卷、笔试、面试到考核、体检，各道程序都严格按照相关规定进行，并邀请纪检部门全程监督，以示公正。

        强化措施留住人才。绩溪地处皖南山区，人口总量少，过去一直存在人才引进难、留住人才难的问题。为了彻底改变这一局面，该县从制定政策着手，先后出台了《绩溪引进人才指南》、《关于进一步优化人才环境，促进经济发展和社会进步的通知》等文件，对人才的引进、使用、管理加以规范，极力营造有利于人才成长的良好环境。对于今年新录用的外地毕业生，政府还一次性发放300元交通工具补贴，并拨出专款，将原政府办公楼部分楼层进行装修改造，作为职工宿舍，以解决他们的后顾之忧。

        用心发展，打造人才用武之地。绩溪是名人故里，向来以“邑小士多，代有闻人”著称于世，近年来该县更是抓住难得的发展机遇，以科学发展观为统领实施跨越式发展战略。随着高速、高铁、50万吨特钢等一批重大项目的实施和“三区一廊”的规划建设，大大提升了发展后劲和实力，也为人才的发展提供了广阔的空间。“现在绩溪发展越来越好，国家政策也鼓励我们支援家乡建设，为了绩溪和个人的发展，我还是选择回家乡创业。” 今年新聘用到安徽徽厨技师学院的蔡芬老师如是说。毕业于南昌工程学院的应届毕业生饶龙钢向记者表示：“我选择绩溪有两个原因，第一个原因是绩溪与发达地区毗邻，交通便利，发展的机会较多；第二个原因是绩溪人民求贤若渴，来绩溪有用武之地。”绩溪的大建设，为人才发展提供了广阔空间，是吸引大量人才的重要原因。

        一大批人才的引进，不仅为绩溪发展提供了强大的智力支撑，也极大地激发了干部群众干事创业的激情。如今的绩溪，正以海纳百川的胸怀，求贤若渴的姿态吸引四方人才投入大建设、大发展当中。