绩溪县教育系统编内聘用全日制普通高校毕业生考试工作于3月14日在绩溪中学举行。来自省内外各高校毕业生100余人报名参加了聘用选拔考试。

根据全县中小学校教师资源配置情况，结合学校布局调整和教育均衡发展的需要，经县编委同意，公开选拔27名全日制普通高校毕业生分别充实到徽厨技师学院、绩溪中学、荆州初中等七所中学任教。这是全面落实《关于加快绩溪教育发展，提升教育教学质量的若干意见》的重要举措。

选拔采取考试与考核相结合的办法，择优选聘。先通过笔试，按拟聘岗位数3：1比例确定人员参加教学能力测试，教学能力测试由参试人员根据给定课题现场撰写教学设计并试讲，评委按照《教学设计及教学能力测评量化评分表》赋分，笔试与教学能力测试按4：6计入考试总成绩。 

在面试时，选手需在规定时间内回答评委给出的问题，主要考核应聘人员的主要测试应聘人员的逻辑思维、综合分析等能力及与职业相关的其他因素。面试成绩以20%计入个人总成绩。根据得分从高到低确定拟调人员，经体检合格后在相关网站和单位公示一周，综合考核合格后办理相关手续。

为保证教师选聘工作的公平和公正，绩溪县教体局、人事局联合成立了教师选聘工作领导组和相关工作机构，利用网站、电视台公布招聘简章，比对高考的封闭式命题和考试，考前对所有工作人员进行严格的培训,纪检监察共同参与面试和资格审查，并做到了信息、过程和结果公开透明。

据了解，为实施“一主两翼”发展战略，实现绩溪经济和社会事业的跨越式发展提供人才智力支撑，2009年该县绩溪中学等33个事业单位将计划编内聘用100名全日制普通高校毕业生。