安徽绩溪县认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党建引领发展，在推进全县经济社会高质量发展中发挥了重要引领作用和保障作用。

　　突出政治统领，强化理论武装

　　坚持把党的政治建设摆在首位，坚持学思用贯通、知信行合一，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为县委主体班次、党员教育培训、“三会一课”的“必修课”，做到逢班必学、逢会必学，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，聚焦“12字”总要求，坚持“四个贯穿始终”，抓实“四个到位”，进一步锤炼了忠诚干净担当的政治品格。把绩溪优秀传统文化和加强党员干部教育结合起来，加快推进社会主义核心价值观干部党性教育基地改革提升工作，荣获全国首批“领导干部学国学示范基地”。把“时代楷模”李夏同志先进事迹作为开展党内教育的鲜活教材，坚持学习上深入一层、宣传上浓厚一分、运用上先行一步，先后开展“学李夏、改作风、办实事、解难题”和“学李夏 比作风 促攻坚”系列活动，建成李夏同志先进事迹陈列馆，在全县营造了学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。

　　突出政治责任，强化工作落实

　　坚持把抓好党建作为最大政绩，着力构建重点任务明确，工作责任明晰，督查考核有力的工作运行体系。定期召开县委常委会、县委党建工作领导小组会议、县委党建工作专题会议，专题研究部署党建工作。印发《全县党建工作要点》，细化分解全年党建工作重点任务，明确责任单位和完成时限。建立县领导党建工作联系点19个，包保推进“一抓双促”工程、软弱涣散党组织整顿、集体经济发展等基层党建重点工作。创新“农村党建指导员”制度在全省推广，97名乡镇党委委员联系指导81个村（社区）党建工作，形成大抓基层的鲜明导向。每年召开抓党的建设和抓基层党建述职评议会议，建立问题、整改、责任“三个清单”，确保工作落实。实施党建和发展“双百分制”考核，强化考核结果运用，对综合考核后三名的乡镇和县直单位主要负责同志进行约谈，推动党建责任落实。

　　突出政治功能，强化基层基础

　　坚持把提升组织力作为重点，深入实施党支部建设提升行动，全面落实“五基五力”行动计划，积极推行村“两委”干部专职化管理办法、村党组织书记县级备案管理制度，完成村党组织书记适岗性研判工作，及时调整充实4名村党组织书记；实行党员分类管理，建立“2445”基层党建质量提升标准，出台流动党员“4+6”工作措施，全面推行农村党员“闭环式”管理，深入实施党员“红黄榜”管理和“告诫制”。扎实开展基层党建“整乡推进、整县提升”创建，打造了“红色梧川”“魅力丛山”等党建示范点。深入实施城市基层党建“三抓一增强”工程，扎实推进党建“领航”计划，入选省级培育库党组织2个、市级示范库4个。扎实推进机关党建工作，开展片区党组织“互查、互评、互学、互促”，组织“理论测试、党课评比、擂台考练”支部书记大比武活动。围绕提升“两个覆盖”质量，深入推进“两新”领域党建工作，大力实施“群团扎根、党建提升”项目攻坚行动，成立上庄商会综合党委、“小个专”综合党委，力促非公党建提质增效。

　　突出政治担当，强化“一抓双促”

　　坚持把助力脱贫攻坚、推动乡村振兴作为党员干部发挥作用的重要平台，引导广大党员干部在实践中发挥先锋模范作用。建立决战决胜脱贫攻坚指挥部每周调度推进机制和县四大班子成员担任乡镇脱贫攻坚临时党委书记、乡镇领导班子成员担任村临时党组织书记机制，安排105名选派帮扶干部驻村工作，78个县直单位帮扶26个贫困村，2137名机关干部、2219名农村党员结对帮扶贫困户3444户。创新开展“双比双看”（比掌握扶贫政策情况，看政策落实精准度；比熟悉群众情况，看群众满意度）专项行动，深入开展“一学双比”活动，持续开展村干部“擂台比武”，推动脱贫攻坚责任落实、政策落实、工作落实。大力实施乡村振兴战略，按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，实施“百亿现代农业产业培育、百个景区村庄创建、百村家风家训引领、百村善治示范、百名能人带动增收”五百工程，建成24个乡村振兴“五百工程”示范村，26个在建示范村正加快推进。

　　突出政治标准，强化队伍建设

　　坚持把好干部标准贯穿干部选拔任用工作全过程，坚持重品行、重基层、重实绩选人用人导向，严管与厚爱并重管理监督干部。创新干部培养选拔“345”工作机制，建立发现、识别、储备优秀年轻干部的常态化机制，实施年轻干部选苗、育苗、墩苗、间苗“四苗”工程。2019年以来，从“四个一线”提拔重用干部120名，选派126名干部到沪苏浙挂职锻炼、驻点招商和投身征迁拆违等工作。制定激励干部新担当新作为十八条措施、治理“为官不为”行为实施办法，出台干部诬告澄清机制，开展受处理干部暖心回访行动；开展“十佳人民满意领导干部”“十佳人民满意工作人员”评选，大力营造勇于担当、敢于负责，宽容失败、允许试错的浓厚氛围。出台《关于在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部的十条措施》，成立临时党组织15个，设立党员先锋岗302个，动员党员、干部4900余人投身抗“疫”一线，提拔重用干部12人；全县99.8%的党员为疫情自愿捐款。在抗击“7·6”洪灾中，成立党员突击队183支、党员志愿服务队213支，6700余名党员干部全力参与抢险救灾、人员转移、应急抢修和“双清双整”等工作。高度重视人才队伍建设，严格落实市人才工作“30条”，大力实施“绩溪聚才行动”，出台《绩溪县人才落户实施细则》，扎实做好人才引进和服务保障工作；推动组建“杭黄党建联盟”，全面推进党建互学互促、干部互挂互帮、人才互助互引、发展互利互赢，以党建跨区域共建，引领区域一体化发展；认真落实领导干部联系高层次人才和联系慰问专家制度，举办绩溪旅外高端人才献计家乡发展座谈会、绩溪籍在外创业成功人士春节座谈会，聘请71名绩溪籍旅外博士为发展顾问；持续开展“十佳带动能人”评选活动，43名优秀乡土人才入选市“四带”乡土人才培养计划。建强非遗传承人队伍，培育国家级非遗传承人2人，省级非遗传承人28人，非遗传承人数量位于全市首位、全省前列。（绩宣）