近年来，绩溪县着力实施注入新鲜血液、提升综合素质、加强监督指导、培养后备人才、提供保障支持五大举措，激发村干部干事创业活力，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村干部队伍，夯实农村工作的战斗“堡垒”。

    注重从民营企业家、致富能手、回乡知识青年、复退军人中选拔村干部。目前全县430名村“两委”成员中，平均年龄45.2岁，其中女性127人，高中及以上学历215人。有12名选派干部和25名大学生村官在村任职；每年组织3000名党员参加农业实用技术和职业技能培训，每村每年培养5名以上带富能力强的党员致富能手；落实村干部“一定三有”和社区“三有一化”制度，根据村人口规模，村“两委”正职基本报酬分别为上年度农民纯收入的1.7倍、1.6倍、1.5倍。每年从扶贫资金中安排40万元用于支持薄弱村的集体经济发展和阵地建设。