宣城日报讯 从今年8月份开始，绩溪县用半年左右的时间，在全县开展“千名干部下基层、三进三解三推动”活动。

　　 建立联系制度下基层直接到点

　　完善领导干部联系点制度，27名县四大班子领导干部每人带头结对帮扶1个村、1户企业、1户困难群众，联系1个重点项目、1户信访户和1户致富带头户。活动期间，领导干部每月到联系点不少于1次，到基层调研不少于30天，走访群众不少于30户；县直单位联系11个乡镇、76个村、5个社区、62户规模企业、19个重点项目，每个单位组织干部走访群众不少于30户，结对帮扶10户以上困难群众；每个乡镇派出不少于30名干部的联村工作组，全面联系辖区行政村，对农户进行一次普遍走访。对县级“两代表一委员”进行分组，并对口联系社区(村)，每组代表(委员)每年走访所联系社区(村)内不少于20%的群众。

　　 构建活动载体下基层主动服务

　　结合农民“文化乐园”建设，在乡镇、村(社区)设立“百姓讲堂”，邀请群众谈感受、讲问题、提意见。深化乡村为民服务全程代理，在党员干部中开展“当好群众的办事员”主题活动。转变服务方式，从县直单位选派11名科级干部挂职担任乡镇党委副书记，组织县直职能部门到乡村现场办公，变全程代理为集中办结。开展社区“365服务”活动，推进社区“网格化管理、组团式服务”，在5个社区推行社区干部“敞开式”办公，健全服务团队。组织机关事业单位干部到居住地社区报到，开展社区服务和公益活动。社区对干部表现情况进行记载、反馈。组织联系帮扶单位和64名非公企业党建工作指导员，与企业员工交流交心，帮助塑造企业文化、引进人才、献计献策等。围绕19个重点建设项目，由县级干部牵头，引导机关干部到项目一线开展工作，建立重点项目建设绿色通道，优化服务环境。

　　 抓作风改进下基层大有收获

　　活动以服务群众为根本目的，通过活动开展，不断提升干部作风。从严管理监督干部，结合“正风肃纪”专项教育活动，开展“庸懒散奢”专项治理，细化梳理“慵、懒、散、奢”8大方面、36项表现特点，明确整治范围及查处标准，解决“四风”方面存在的突出问题。在全县开展“五个一线每季一标兵”评选活动，突出在基层一线、经济社会发展一线、服务群众一线选拔任用干部，激励干部到一线锤炼、在基层成长，更加贴近群众、服务群众。开展县直单位政(行)风评议，深化民主考评，推行“并联审批”、网上审批，不断提升服务质量和办事效率。组织各级领导干部在走访帮扶过程中释放改进作风的正能量，轻车简从，不搞形式主义，不增加基层负担。抓好“深化作风建设年”活动排查问题的整改落实，对尚未完成整改落实的问题，持续跟踪问效，做到有错必纠，让群众真正得到实惠。