今年以来，绩溪县人社局紧紧围绕就业培训类民生工程目标任务，精心组织，提前谋划，已圆满完成企业新录用员工培训和技能脱贫培训任务。截至目前，共有863人参加企业新录用人员岗前技能培训，完成率100.3%；举办脱贫培训班2期，共培训43人，完成率107.5%。

一是提前部署，确保工作有序推进。根据省政府关于2018年实施33项民生工程的通知等精神，我县制定出台《技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养实施办法》。组织人员深入企业实地走访调查，摸清企业用工、培训需求等情况，为后期培训工作的顺利开展打下坚实基础。

二是强化宣传，确保政策公开透明。通过县政府门户网站、人社微信公众号等，及时发布企业新录用人员岗前技能培训和就业脱贫培训政策、项目进展、实施成效、工作动态等信息，提高社会知晓度。励培训机构积极和企业对接，宣传培训政策，做好培训承接工作。

三是深入调查，确保发挥就业优势。针对建档立卡贫困劳动者中存在的技能水平不高、文化程度有限等情况，对各乡镇有就业意愿的贫困户摸底，掌握贫困户就业方向和技能需求，结合市场就业需求和各乡镇产业脱贫计划，科学排定了农产品种植加工、山核桃栽培及茶叶种植技术、农产品电子商务、护河员等课程。针对绩溪县特色企业和市场需求，开设了车工、细纱工、服装制作工、育婴员、养老护理员、挡车工等培训工种。

四是加强督查，确保培训规范有序。对培训工作的事前、事中、事后进行全方位的督导检查。培训前对培训机构的开班申请资料进行严格审核，仔细核对学员人数、课时安排、培训内容、师资配备等信息。培训期间通过实地查看、走访座谈、电话抽查等多种形式对培训效果进行检查确认，系统掌握各定点培训机构工作开展情况。培训后对学员进行满意度回访调查，检验培训工作实效。